考え方の話 ケアマネのひとりごと 〜朝令暮改でも、いいじゃないか〜
今日は、僕の友人の話です。
いつものようにオチは弱めで、学びも薄め。完全に雑談回です。
考え方の話 
事業の話 ゼロから始めるケアマネ独立ロードマップ㉖：開業10か月目の実績。ストーリーの共有について
今回は毎月恒例の10か月目の運営状況について書いていきます！
この運営状況を書いている理由は「これから独立を目指す人が独立後の状況をイメージしやすくなるため」です。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～パフォーマンスの限界～
今日は、独立してから特に強く意識するようになった
「パフォーマンスを前提に働く」という考え方について書いてみようと思います。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～「本当はあの人は○○」について物申したい～
今日は、ずっと前から感じていた小さな違和感について、ゆるっと書いてみようと思います。
完全に雑談回です。まぁいつも雑談ですが・・・
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～職場のバレンタインもうやめにしない？～
今日は、前からずっと思っていたことを、素直に書いてみようと思います。
テーマは 「職場のバレンタイン文化」 についてです。
先に言っておきますが、バレンタイン自体が嫌いなわけじゃありません。
介護保険 ケアマネのひとりごと ～更新制の廃止ではなく更新研修の廃止を願っていた～
今日は、ケアマネの「更新制廃止」と、そこに対する現場の違和感について、少し踏み込んで書いてみようと思います。
正直、前向きな話にはなりません。結構毒を吐きます（笑）
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～説明の仕方って人間性が出るよねって話～
今日は
「説明の仕方って、人間性が出るよね」
という話をしていきたいと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～経営者たちの挑戦～
今回は本当にただのひとりごとです。
まぁいつもただのひとりごとですが、特にオチとか学びとかありません。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～異動が大嫌いなだけの話～
僕が以前務めていたところは異動が多く、早ければ半年や1年で異動とか、長くても3年居れば異動の候補になるようなところでした。
異動により、なあなあな慣れあいの環境を防いだり、いろんな経験を積むことで職員の成長を促すことができます。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～忙しさの正体～
今日は、昨日妻と話していて気づいたことについて書いてみようと思います。
というのも、独立してからというもの、休みらしい休みはなく、
朝から夜まで仕事をしている毎日なのですが、昨日ふと妻に言われたんですよね。