事業の話 ケアマネのひとりごと～ 経営者と従業員、「数字」のすれ違い～
今日は経営者さんたちと話してみたシリーズの3個目です。
今回も前回から続いている「数字」について
この前聞いた話からさらにちょっと深堀りして、改めて聞き直した内容なども含まれてます。
2025-12
事業の話 
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 会社側から見て「伸びる人」と「止まる人」の分かれ道
今日は先日書いた「ケアマネのひとりごと ～会社側から求められる人材～」のパート2。
前回では書ききれなかった、 「経営側が職員のどこを見て、どう“成長”を判断しているのか」について、 少し踏み込んで書いてみようと思います。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～業務について、余計なお世話を言います～
今日は「ケアマネの業務に追われてしまう人の特徴」について、少しだけ踏み込んで書いてみようと思います。
最初にお断りしておきますが、これは誰かを責めたい記事ではありません。
あくまで僕個人の経験と視点による、独断と偏見です。
「そういう考え方もあるのか」くらいの気持ちで、気楽に読んでもらえたら嬉しいです。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～会社側から求められる人材～
さて今日は、そんな“ケアマネ側の思い”とは少し視点を変えて、
**「会社（経営者側）は社員にどんな人材を求めているのか」**
について、実際に経営者の方々から聞いた話をもとにお伝えします。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～言霊って結局なんなんだろう～
「そんなこと言ったらダメだよ。言霊になって、本当になるよ。」
子どもの頃から、何度となく聞いてきた言葉です。
今日はこの**“言霊”**について、少しだけ考えてみようと思います。
福祉の話 ケアマネのひとりごと ～新人ケアマネ時代に救われた一言～
今日は、新人ケアマネ時代に県の介護支援専門員会会長に助けてもらった出来事について書いてみようと思います。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～定時出社に思うこと～
室町時代からおそらく言われ続けているであろう「定時出社」について。
あなたはどう思いますか？
私はもう結論が出ています( ˘ω˘)
いろいろ賛否はあると思いますが今日はそのあたりについて話をしていこうと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 人はステージごとに、会う人が変わっていく件について～
今日は「人はそのステージごとによって、会う人が変わっていく」
という話をしてみようと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～消費期限切れだらけの書類～
今日はですね、独立してからの土日の動き方について話をしていきたいと思います。おそらく
①バリバリ新規を取られる方
②のんびりボチボチ進める方
③前職から引継ぎができているので焦る必要のない方
などで動き方も違うと思いますので、あくまで参考までに聞いていただければと思います(●´ω｀●)
事業の話 ケアマネのひとりごと ～まだ言語化できない不思議な感覚～
この仕事には、日々やりがいを感じていますが──
時々、“不思議な感覚”に包まれる瞬間があります。
今日はそのお話を、ちょっとだけさせてください。