こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω｀●)
室町時代からおそらく言われ続けているであろう「定時出社」について。
あなたはどう思いますか？
私はもう結論が出ています( ˘ω˘)
いろいろ賛否はあると思いますが今日はそのあたりについて話をしていこうと思います。
⏰定時出社
私は20歳のころからずっと定時の1時間前には出社して、皆が働きやすい環境になるように掃除とかFAXの仕分けとか色々しています。
これは自己満足でしているものであって誰に強要することでもないですし、こういった人がいることで「なんかしていない自分が悪いみたいじゃない」と思う人がいることもわかってます。
悩むときもありましたが、でも結果的に多くの方が気持ちよく働けているのは事実なので自分の中では完結しているところです。
例えばコロナ禍では出社し30分は換気するように言われていましたが、冬場で皆定時出社でそこから喚起するとなると寒くて仕事にならんですよね。でも1時間前に来て30分換気して、そこからエアコン付けていれば定時から気持ちよく働くことができます。
月初は給付管理の提供票が山のように届いていますが、それを仕分けするだけでも時間取られますが、出勤した時にすでに仕分けしてあればそれだけで時短ですよね。
○×私なりの解釈
ここで定時出社に関して、私なりの解釈を言わせてもらうと
①会社のルール次第
②業務に支障がないならそれでいい
この二つだと思います。
①会社のルール次第
会社のルールとして「始業15分前には出社すること。」というものがあるならそれは従うべきです。なぜならあなたは会社員だから。
それは就業規則でも上司の方針でも何でもいいのですが、そこに務めている以上ルールに従う前提だと思います。
もちろんあまりにも行き過ぎたものは従う必要ありませんが、基本的にはそれを理解しているうえでそこにいて給料をもらっているので、嫌なら辞めればいい、というのも一つの選択ですし
もしくはルールを改変するために抗議をしていく、そういった道もあると思います。
または起業して自分のルールを作る。てことですね
もしそこにはっきりとしたルールがないのであれば、定時に間に合えばいいと私は思います(●´ω｀●)
②業務に支障がないならそれでいい
もう一個大事なのがこの考えです。
例えばチームで動かざるを得ない時。朝のミーティングが定時で開始とするならば、そのミーティングにきちんと準備して参加できる状態でなければなりません。
ただ定時出社を主張する人に限ってその準備ができておらず「準備も仕事の内だ！」とか「そもそも定時開始のミーティングが間違ってる！」などと言ったりします。
勿論その主張も間違いではないですが、それであれば前日に準備をしておくとか、そういった努力もできるはずですよね。
🌱とはいえ
こんな偉そうに言ってますが、私も保育園のお迎えの送迎で出勤ギリギリの時期はよく皆様に迷惑をかけていました。
申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
だからこそ思うんですよね、そういう時に陰ながらカバーしてくれている人たちが世の中にいるってことや、許してくれている人たちがいるって事。
できればそういう時にカバーをしてあげられる人でありたいですよね。
つまるところ常に余裕のある働き方が大事ってわけです。
🍂まとめ
あーだこーだ言ってますが、まとめると
①会社のルールには従うべし
⇒文句あるなら辞めるか発言力を持つかすべし
②誰かの迷惑をかけるような働き方はしてはいけない
⇒環境的にどうしようもないなら仕方がない。自分なりの工夫をもってベストを尽くそう。
③常に余裕をもって働こう
⇒助けられる存在より助けてあげられる存在でいたいよね
って感じです。
多様性の時代で働き方改革など、昔に比べて誰もが発言をしやすくなったと思います。
一方で自分よがりな発言も多くみられるようになった気もします。
誰しもが助けられながらここまで歩いてこられたことを時々思い出しながら、ほんの少し、それこそ事務所の花の水の入れ替えだけでもなんでもいいので、誰かや何かのために動けたらいいですね(●´ω｀●)
★おまけ★
助けてもらったことってずっと残ってるなぁ、と
