事業の話 ケアマネのひとりごと ～年納め～
今日は大晦日、朝からデスク周りと書類を整理して一息ついたところです。
なので今年一年についてゆったりまったり振り返ろうかなと思います🍀
事業の話
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事業の話 ケアマネのひとりごと ～月末にやっていること～
月末…どころか、今日は12/30。
世間ではすっかり一年の締めムードですが、私にとっては開業して初めて迎える“年末初心者”期（笑）
なので今日は、あえて「年末」ではなく
【独立ケアマネとして“月末に確認していること”】をゆるっと書いていこうと思います。
独立を視野に入れている方の参考になれば幸いです🍀
事業の話 ケアマネのひとりごと ～提供しない戦略について～
今日は先日奥さんとカフェに行ったときに思ったことについてだらだらと呟いていきたいと思います。
内容としては“選択肢が少ないことが、実は価値を高めることもある”という話です🍀
事業の話 ケアマネのひとりごと ～会社を守るということ～
先日、「これから独立を考えている」っていう人に会って少しお話をしたんですが、「働き方」「経営について」「効率」など色々聞かれたんですよね。
んで、一通り聞かれた後に「まんぷくさんは私みたいな人に対してまず何を意識しろって伝えたいですか？」って聞かれて、ちょっと考えたんです。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～独立準備、全部自分でやってみた話～
連続投稿も101日目。
今日は少しだけ「独立準備の裏側」について書いてみようと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 経営者と従業員、「数字」のすれ違い～
今日は経営者さんたちと話してみたシリーズの3個目です。
今回も前回から続いている「数字」について
この前聞いた話からさらにちょっと深堀りして、改めて聞き直した内容なども含まれてます。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 会社側から見て「伸びる人」と「止まる人」の分かれ道
今日は先日書いた「ケアマネのひとりごと ～会社側から求められる人材～」のパート2。
前回では書ききれなかった、 「経営側が職員のどこを見て、どう“成長”を判断しているのか」について、 少し踏み込んで書いてみようと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～会社側から求められる人材～
さて今日は、そんな“ケアマネ側の思い”とは少し視点を変えて、
**「会社（経営者側）は社員にどんな人材を求めているのか」**
について、実際に経営者の方々から聞いた話をもとにお伝えします。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 人はステージごとに、会う人が変わっていく件について～
今日は「人はそのステージごとによって、会う人が変わっていく」
という話をしてみようと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～消費期限切れだらけの書類～
今日はですね、独立してからの土日の動き方について話をしていきたいと思います。おそらく
①バリバリ新規を取られる方
②のんびりボチボチ進める方
③前職から引継ぎができているので焦る必要のない方
などで動き方も違うと思いますので、あくまで参考までに聞いていただければと思います(●´ω｀●)