こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω｀●)
最近、介護業界もケアマネ界隈も、
処遇改善の話でもちきりです。
給料少しでも増やしたいですからね💦
日々のお仕事お疲れ様です(●´ω｀●)
そういう意味では職員さんの待遇改善という考え方自体は、
とても大切なことだと思います。
💰 給料が増えると生活が豊かになる
実際、人を雇うというのは、
単に仕事を振るということではなく、
「守る」ということでもあると思っています。
給料が増えれば、
- 生活が安定する
- 将来の不安が減る
- 家族との時間にお金を使える
そういった意味で、
職員さんの生活を豊かにすることは、
経営者としての責任でもあると思うんです。
🧠 人を雇うということ
人を雇う上で待遇を上げることは大切。
ただそれは単に給料が増えればいいというより、
「ちゃんとあなたたちのことを考えていますよ」
という姿勢を見せることも、
経営者としては大事なんじゃないかなと。
だからこそ、多少労力がかかったとしても、
職員さんに還元できるものがあるなら、
積極的にそれを選ぶという考え方もあると思います。
むしろ選ばざるを得ないところもあるかなと。
たとえ面倒だとしても(´；ω；`)ｳｩｩ
それは”自分だけの問題”ではないからです。
🧩 一人ケアマネは自由
一方で、
私は一人ケアマネです。
だから「この加算は労力に対して対価が見合わないな」
と思ったら、
「今回はなし！」
と判断することもできます（笑）
だって困るのは自分だけだからです。
もちろん、
その結果、損をする可能性もあります。
でもそれも含めて自分で選べる。
そして、その時間を別のことに使った方が、
自分にとって価値があると思うなら、
それも一つの経営判断なんだと思います。
💡 取るものは取る
もちろん、
私は何もかも取らないという考えではなくて
実際、サービス継続支援事業の補助金については、
しっかり申請しました(●´ω｀●)
つまり、
- 「取れるものは全部取る」でもなければ
- 「面倒だから全部やらない」でもない
それぞれの制度について、
- 書類作成にかかる時間
- 確認作業の手間
- 制度理解のコスト
そういったものと、
実際に得られる対価が見合うのか。
自分にとって、
事業所にとって、
本当に価値があると思うものを選ぶ。
それができるのも、
一人ケアマネの強みなのかなって。
🌀 選べることの重み
ここで大事なのは、
「選べる」ということ自体が、
実はすごく恵まれた状況だということです。
組織にいたら、
会社の方針で決まったことは、
自分の意思に関係なくやらないといけない。
それが良い悪いではなく、
そういうものなんですよね。
でも一人ケアマネは、
自分で選べる。
その代わり選んだ結果の責任も全部自分で負う。
この自由と責任のセットが、
一人ケアマネの面白さでもあり、
怖さでもあると思います。
🎯 時間は有限
最近特に思うのは、
時間って本当に有限だなと。
新しい制度や加算が出るたびに、
「これも取った方がいいのかな」
と悩むこともあります。
でもその時間を使って、
- 利用者さんとじっくり話す時間に使うのか
- 新しい事業所との関係を作る時間に使うのか
- 家族との時間に使うのか
どれを選ぶかは、自分で決められる。
🍂 おわりに
一人ケアマネって、
もちろん不安定な部分もあります。
でもその一方で
「自分にとって本当に必要なものを選べる自由」
があります。
自分で選び、自分で責任を取る。
これがたまらなく楽しい。
組織にいる方を否定するつもりは全くありません。
それぞれに良さがあって、
それぞれに大変さがある。
ただ、一人ケアマネとして働く中で、
「選べること」の価値を、
改めて感じているという話でした(●´ω｀●)
★おまけ★
ほんと忙しすぎて車のオイル交換も病院にも行けてなくて
時間て有限なんだなと思う今日この頃(●´ω｀●)
だからこそ大事に使って行きたいですね🍀
