ケアマネのひとりごと　～介護疲れを解決するために～

こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω｀●)

今回は今話題になっている「介護疲れ」について、福祉職を20年ほど勤めた私なりの考えをお話ししていきたいと思います

1 💦介護疲れの背景
2 🌀全てを理解できない
3 🏔できることとできない事
4 💡あらかじめあらゆることを想定しておく
5 📝ACP（アドバンス・ケア・プランニング）
6 🍂まとめ

💦介護疲れの背景

まず前提から整理していくと、介護疲れというのは環境によりけりなので、個人差が大いにあります。
その為、「この場合はこう」というものはなく、それぞれの家庭や各々によって感じ方や疲労度は異なります。

なのでデータ化が非常に難しいというわけです。

極端にいうと
【お金がなくても介護者が心身ともに健康であればそこまで負担に感じない方】もいれば
【お金があってサービスを充実していても、介護者の心身が不安定であればちょっとしたことで疲弊する方】もおられます。

さらにいうと、
【お金があって介護者が心身ともに健康であっても、感覚的にもう無理】
って方も当然いるわけです。

【「時々”このっ！”って思いながらも、『やっぱりお世話したいな』って思って」と揺さぶられながら介護をしている方】
もいるんですよね。

全く同じ家庭環境や性格、金銭的な問題を抱える人はいないので、
それぞれに対して考えていく必要があるということです。

🌀全てを理解できない

サービス事業者やケアマネはご家族から聞いた話や、対面した時の表情や雰囲気から現状を理解することしかできません。

常にそばにいるご家族の本当のしんどさなどは、ご家族の言葉と想像で把握するしかないんです。
察してほしいという気持ちがあるのは十分に理解できますが、長年寄り添った夫婦ですら中々察することができないこともある中で、他人であるケアマネが「察した気になる」ことはできても、本当の意味で察するのは限界があります。

つまりご家族は、サービス事業所やケアマネ、その他関わってくださる方にきちんと言語化してお伝えする必要があるということです。

ケアマネはプロとして常に根拠をもって動く必要があります。
何かを始めるにはその必要性を求めなければならない。介護保険のサービスというのはそういうものです。
その整合性を合わせるためにも、事実確認が必要なんですよね。

🏔できることとできない事

例えば「ショートステイを急遽必要になったから手配してほしい」となっても、
・空き状況を確認
・限度額の確認
・担当者会議の調整
こういったことを確認し実施しなければならないので、すぐにできることではないんですよね。
一方でそれに備えてショートステイを契約していたとしても、いざ必要なときにそこの事業所が空いているかどうかの確約はない、わけです。

ショートステイがたくさんある地域であれば、どうにか空いているところを見つけられるかもしれませんが、そうでないところはどうしようもない現実があります。

また施設入居についても空き状況や審査や手続き、もちろん施設にもよりますがすぐに入居というのは簡単ではありません。

これはサービス事業所やご家族に理解していただかなければならないことで、「できることとできない事」が存在するということです。

焦る気持ちや不安、そういった思いはよくわかるのですが、思った通りに行かないこともあるということは理解してもらった方が良いのかなと思います。