こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω｀●)
昨日、一人ケアマネなら合同研修がおすすめ！みたいな記事を書かせてもらったんですが、書ききれなかったこと（ほんとは書き忘れてたこと）があったので改めて書いてみようと思います🍀
✨合同研修のメリット
まず合同研修のメリットなんですけど
そもそも、しなければならない研修が多いんですよね。
BCPにせよ感染予防にせよ。
一人ケアマネって件数を50件以上持っている方が多いので、研修のために1日でも無駄になるのが惜しいんです。
なので、BCP、感染予防、虐待、ハラスメントなどにそれぞれ一日持っていかれるよりは、全部を一日で終わらせる方が効率がいいんです。
複数人在籍しているケアマネだったら、誰かがそれぞれの研修に出席してフィードバックするだけでいいので、そこまで恩恵は感じないかもしれませんね。
⭐小規模だからこそざっくばらんに
小さい事業所同士だからこそ、時間とか研修の進行状況とかそこまで気にせず、気になったことをその場で言い合えます。
例えばハラスメントに対して重要事項説明書や契約書にどう記載しているかを確認しあったり、BCPに対してどんな書式で残しているかなど
これらは昨日実際に話し合った内容です。
普通の研修であれば、
グループワークが10分でとか、
あらかじめテーマを決められて話し合って、
など制限が多いですが、こういった小規模合同研修ではそういうことは気にせず気になったことを腹落ちするまで話し合えます。
勿論注意すべきは脱線しすぎて話が長引かすぎないように、というのはありますけどね。
でも「あらかじめルートを決められた研修」に比べて、とても意味のある時間に感じました。
📝準備について
研修の趣旨を事前に伝えておくことと、準備は無茶苦茶大事です！
何のためにどれくらいの時間で行うのか。
で、無駄がないように資料準備を徹底しておく。
じゃないときっとだらだらしちゃいますので。
おそらく言い出しっぺが負担は大きくなると思いますが、そういう役はどんどん買って出るようにしましょう！もちろん見返りも考えず。
経験上、なんだかんだでそういう生き方に慣れた方が楽ですから(●´ω｀●)
🍂おわりに
僕としては年に1回の研修で十分だと思っていたのですが、他の方々がとても有意義だったと好評いただいて、今後は数か月に一回は開催しそうです。
定期的に多事業所と連携をとることで、運営指導対策や新しい情報などに強くなりますし、緊急時にも頼もしいですよね(●´ω｀●)
僕も何度も記事で言ってますが、横のつながりは大事です。
正直横のつながりはなくても一人ケアマネはできますが、一人だと頑強さに欠けるなと約一年やってみて思いました。
それこそ緊急時や担当変更が必要になった時など、何かしらのつながりを持っておきたいですね🍀
★おまけ★
組織に縛られるのが嫌で一人ケアマネを目指したのに
気付けば組織にいた時より多くの方々と密に接して
コミュニティも増えて、何より気楽に働けている・・・。
不思議なもんですね(●´ω｀●)
