考え方の話 ケアマネのひとりごと ～100日連続投稿記念 恩師の教え～
ぶつぶつ毎日ひとりごと投稿もついに100日が経過し、
せっかくなので思いっきり自分語りでもしていこうと思います♪
というわけで中学生の頃、剣道部の顧問の先生から教わった話をしていきます。
まんぷく
考え方の話 
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～記事のネタについて～
気付けば連続投稿99日！
あと一歩で100記事ってわけですが、今日は毎日記事を書くことについて改めて話していこうと思います♪
※今日は特にためになる話はありません（笑）
99日続いたよ、という近況報告みたいな記事です。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 経営者と従業員、「数字」のすれ違い～
今日は経営者さんたちと話してみたシリーズの3個目です。
今回も前回から続いている「数字」について
この前聞いた話からさらにちょっと深堀りして、改めて聞き直した内容なども含まれてます。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 会社側から見て「伸びる人」と「止まる人」の分かれ道
今日は先日書いた「ケアマネのひとりごと ～会社側から求められる人材～」のパート2。
前回では書ききれなかった、 「経営側が職員のどこを見て、どう“成長”を判断しているのか」について、 少し踏み込んで書いてみようと思います。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～業務について、余計なお世話を言います～
今日は「ケアマネの業務に追われてしまう人の特徴」について、少しだけ踏み込んで書いてみようと思います。
最初にお断りしておきますが、これは誰かを責めたい記事ではありません。
あくまで僕個人の経験と視点による、独断と偏見です。
「そういう考え方もあるのか」くらいの気持ちで、気楽に読んでもらえたら嬉しいです。
事業の話 ケアマネのひとりごと ～会社側から求められる人材～
さて今日は、そんな“ケアマネ側の思い”とは少し視点を変えて、
**「会社（経営者側）は社員にどんな人材を求めているのか」**
について、実際に経営者の方々から聞いた話をもとにお伝えします。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～言霊って結局なんなんだろう～
「そんなこと言ったらダメだよ。言霊になって、本当になるよ。」
子どもの頃から、何度となく聞いてきた言葉です。
今日はこの**“言霊”**について、少しだけ考えてみようと思います。
福祉の話 ケアマネのひとりごと ～新人ケアマネ時代に救われた一言～
今日は、新人ケアマネ時代に県の介護支援専門員会会長に助けてもらった出来事について書いてみようと思います。
考え方の話 ケアマネのひとりごと ～定時出社に思うこと～
室町時代からおそらく言われ続けているであろう「定時出社」について。
あなたはどう思いますか？
私はもう結論が出ています( ˘ω˘)
いろいろ賛否はあると思いますが今日はそのあたりについて話をしていこうと思います。
事業の話 ケアマネのひとりごと～ 人はステージごとに、会う人が変わっていく件について～
今日は「人はそのステージごとによって、会う人が変わっていく」
という話をしてみようと思います。