こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω｀●)
ふと思い出したことなんですけど。
かなり昔の話、同法人内のケアマネが退職した時の話なんですけどね。
僕も関わったことのある明るくて真面目でいい人だったんですが、
いざ退職するってなったときに大事件が起きたんですよね・・・
💥 衝撃の事実
その方が退職となって書類整理をすることになったんですけど、
支援経過記録、
モニタリング記録、
担当者会議録
などのあらゆる書類が2年分近く手付かず処理できていなくて、
皆で大慌てってことがあって💦
当然、そのままではまずい。
ということで職員総出で対応。
記録を代わりに書くとかはできないから、
それ以外の書類の整理とかファイルの片付けとかできるところをフォローしまくって、
なんとか退職までには片付けられたんですけど、
休日も返上しながら、毎日残業しながら、ホント大変でした💦
🌱 でも怠けていたわけではない
ただですね。
私はその方の事を知ってて、少し事情も分かるんです。
その人は決して怠けるタイプではなくて、むしろ真面目。気が利くし、
そして完璧主義。
きちんと100点の状態にならないと、
次に進めないタイプなんですよね。
だから恐らく本人の中では、「ちゃんとやろう」と思っていたはずなんですよね。
「だったらちゃんと書類は整ってあるべきだろ！」
わかります、そう思いますよね。
でもね、完璧主義も色々あると思ってて。
その方の場合の「完璧主義」って、
中途半端には手を付けられない主義
だったんですよね。
☕ 1000項目の完璧主義
例えば、1000項目片づけないといけない仕事があるとします。
そのうちの1個めをまず100点にする。絶対に100点にする。
そこに時間をかけるんですよね。
んで次は2個目も頑張って100点に仕上げる。
でもそうこうしているうちにどんどん時間が経ち、
残り998個は0点。
こんな感じの方周りにいませんか？僕は結構周りにいたんですよね。こういうタイプの完璧主義。
🔍 まずは合格点を取る
例えば僕の場合。
自分に課せられたミッションについて考えます。
・一定数の件数を持つこと
・与えられた研修や委員会などの役割を果たすこと
・減算にならないように努めること
この減算にならないように努めることっていうのは、
書類を100点で提出する必要がないってことです。
変な話、例え誤字脱字があろうともきちんとモニタリングをしたという記録があるとか、多少内容が薄くても最低限の書類があるような状態。
60点や70点でもいいので最低限の合格ラインを取ることだと思ってるんですよね。
そこから時間があれば見直しをして点数を上げていけばいい。
僕の場合はそのように考えています。
💡 長所は使い方で短所になる
私は昔、完璧主義って良いことだと思っていました。
今も基本的にはそう思っています。
ただ、長所って使い方を間違えると余裕で短所になる。
もしそれが他人や会社を巻き込むようであればなおさら。
責任感が強過ぎる人は抱え込み過ぎる。
優しい人は断れなくなる。
慎重な人は動けなくなる。
そして完璧主義な人は・・・。
どれも本来は長所なんですけどね。難しいところです🤔
🍂 おわりに
繰り返しますが、完璧主義は悪いことではありません。
むしろ大切な才能だと思います。
なんなら羨ましいとさえ思います（笑）
僕なんか中途半端な状態でも
「とりあえずやってみよ！」
ってスタートしちゃいます。
ただ、発揮する場所や順番を間違えると、強みは弱みに変わる。
まずはやるべきことを終わらせる。
まずは最低限の状態にする。
その上でこだわる。
それくらいがちょうど良いのかもな、と。
ふと昔の騒動を思い出した次第です(●´ω｀●)
★おまけ★
このブログなんて100点の記事なんて皆無ですよ💦
いつもこれで大丈夫かな、とか
ええい投稿しちゃえ！って
バーッて書いて勢いで投稿してます(●´ω｀●)
