こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω｀●)
今日は、今巷で賑わっているケアマネの更新研修について、
私の一方的な思いを語ろうかなと思います。
かなり暗くてダークですが、まぁひとりごとなので(‘ω’)
🧠 ケアマネの更新研修とは
※実務経験の有無で多少異なりますがざっくりと説明すると…
- 資格取得後5年ごとに更新研修を受ける必要がある。受けないと資格はく奪。
- 研修時間：88時間、費用は5〜7万円前後。
- 指定された日に受講必須。たとえ家族が亡くなっても休めない。
さらに主任ケアマネを持っている場合は別枠で研修があり…
- 研修時間：70時間（更新は40時間）
- 費用：約5万円
- 管理者条件にも関わるため、欠席＝事業所ピンチ
- 更新前には「法定外研修を年度内に4回受けないといけない」というミッションも必要
もうこの時点でなかなかハードモードです💦
😩 問題は「内容」
拘束時間が長い、費用が高い、一方的に日程を決められる、
しかも休んだら即資格はく奪。
かなり難ありですが、
それでもそこに“意味”があるなら、理解はできるんです。
例えば
88時間で知らなかったことが学べて、ケアマネとして大きく成長できた！
7万円払ったけど、1500円の本を46冊読むより価値があった！
親の死に目には会えなかったけど更新できて嬉しい！
支払った労力に対してそれなりの対価があればいいと思うんです。
…でも現実は、そうじゃない。
講義内容は何度も聞いた話ばかり。
グループワークはすでに解決済みの事例を再現して印刷地獄。
気づけば“生産性ゼロの時間潰し”になっているのが現状です。
📉 ケアマネは減り続けている
更新研修が“辞めるきっかけ”になっている人は少なくありません。
実際、僕の周りでも「更新の時期でやめた」という声をよく聞きます。
それくらい精神的にも物理的にも負担が大きいのです。
💡 ただ、少しずつ変化もある
とはいえ、これだけケアマネたちからのブーイングも多いからか
・東京都では「法定外研修」を廃止
・オンデマンド化によって、自分の時間で受講可能に
といった改善策もちらほら出てきているようです。
これらの取り組みで、ケアマネさんたちの表情が少し明るくなった気がします(●´ω｀●)
🤔 ところで、それって本当に必要？
そもそもなんですけど
ここまでして研修を行う「意味」ってあるんでしょうか。
利用者さんのために働けない時間を増やしてまで、
行政が“成長”ではなく“形式”を求めているように感じるのです。
💬 まとめ
今日は少しブラック寄りに語りました。
でも本音を言えば、「現場を圧迫するような仕組み」はやっぱり気持ち悪い。
困っている利用者さんがいても、ケアマネ研修中は我慢してもらわないといけない。
そこに本当に“誠実さ”はあるのだろうか。と思うんです。
★おまけ★
申し遅れました、まんぷくこと
グループワーク撲滅委員会の会長です。
主な活動内容は、寝る前に
「グループワークによる時間稼ぎが早くなくならないかな」
とつぶやくことです( ˘ω˘)ｽﾔｧ
