ケアマネのひとりごと ~ 接遇は才能じゃなく型って話~

事業の話

こんにちは、まんぷくケアプランのまんぷくです(●´ω`●)

最近ふと思うことがあって。

電話対応とか窓口対応で

「もったいないなぁ💦」

と思う場面、結構増えた気がするんですよね。

もちろん私自身、完璧にできているわけではありません。

むしろ勉強中で「あっ、今の言い方微妙だったな」

とか普通にあります(笑)

でも、それでも最低限のマナーというか、

“相手を不安にさせない”

って大事なんだろうなと思っています。

🧠 「はい」だけ問題

例えば事業所に電話して、

「はい」

だけで出られること、ありませんか?💦

いや、自分のスマホなら全然いいんです(笑)

でも事業所に電話して「はい」だけだと、

「(あれ、個人電話にかけちゃったかな?)○○事業所さんのお電話でよかったですかね?」

みたいな余計なやり取りが発生してしまうんですよね。

名前を名乗るって、

単なるマナーというより、

「ちゃんと繋がってますよ」

という安心感なのかなと。

もっと言うと、基本的には相談員さんに話をすることが多いのですが、

「○○事業所のAです」まで言ってくれると助かります。

そこまで言ってくれたらこっちも「Aさんに代わっていただけますか?」ていう手間もなくなるのでいいですよね。

声だけだと誰かわからないし。

よくAさんだと思って話してたら

「あっ、すいません。Aに代わりますね(;^ω^)」

みたいなことあるし(笑)

🌱 言葉遣いって難しい

あと敬語なんですが、僕もできていないので強くは言えないのですが

別に「もっと敬え!」

なんて思ってるわけではないけど

「なんの用っすか?」

とか言われると、

ちょっとだけ心配になる💦

「利用者さんや家族さんにもこんな感じなんかな?」

とか。

もちろん本当は、

すごく親切で良い事業所かもしれないんですよ。

その人もヤンキーだけど心の優しいハートフルな方なのかもしれませんが

でも人って、

“入口”

で結構印象を決めてしまうので、窓口の対応としては少しもったいないなと思ったりします。

☎ 保留ボタン問題

あと地味にあるのが、

保留してない問題(笑)

「リーダー!まんぷくなんちゃらのよくわけわからん人ががなんか話あるってー!」

みたいなのが全部聞こえてたりする😇

別に怒ってるわけじゃないんです。

むしろちょっと面白い(笑)

でも多分、

保留押しといた方がお互い平和なんだろうなとは思います( ˘ω˘ )

🧩 接遇って「安心感」なんだと思う

最近思うのは、

接遇って、

“丁寧な人に見せる技術”

というより、

“相手を不安にさせない技術”

なんじゃないかなということです。

例えば、

  • ちゃんと名乗る
  • 一回保留する
  • 言葉を少し整える

これって綺麗事というより、

「この人なら大丈夫そう」

と思ってもらうための、

安心感の設計なんですよね。

逆に接遇が雑だと、

本題に入る前に、

少し信頼残高が減ってしまう。

これって結構もったいない。

🌊 接遇って才能じゃなく型

とはいえ、

電話対応が苦手な人もいると思います。

実際、電話って緊張しますしね💦

なので私は昔、

「完全対応マニュアル」

みたいなのを自作していました(笑)

  • 電話に出たらまず何を言うか
  • 取り次ぎ時はどうするか
  • 保留前は何と言うか

もう全部決めておく。

すると不思議と、

安心して電話が取れるんですよね。

つまり接遇って、

センスや才能というより、

“型”

なんだと思います。

なので、電話の近くに貼っとけばいいんですよ。「電話対応の仕方」みたいなの。全事業所。

張り紙ひとつで機会損失を防げるなら安いものかと(●´ω`●)

🔥 完璧じゃなくベター

あと大事なのって、

完璧を目指し過ぎないこと。

100点の接遇なんて、

多分ずっと難しい(笑)

私は一生できない自信がある!

でも昨日よりちょっと良くする。

ベターを目指す。

それだけでもかなり変わると思うんです。

☎ 良い事業所ほど残ってほしい

結局、私たちって対等な立場なんですよね。

だからこそ、

良い事業所が長く続いてほしい。

閉鎖してほしくない。

そう思っています。

だから「ダメだ!」というより、

「ちょっとしたことで損してるともったいないなぁ」

って感覚なんですよね。

🍂 おわりに

よく思うのが性悪説で物事を考えた方が良いんじゃないかって。

別に人間の本性は悪だ善だまでの話ではないんですけど、

「人は生まれながらにして完璧じゃないから」

ていう前提でシステム設計をする。

接遇はできないものとして張り紙を貼っておく。できるようになれば剝がせばいい。

利用者さんへの対応も初めは完璧じゃない、という前提で教育をする。

私自身も新人の時に
「この人はきっとできる」
と勝手にラベルを貼られて、何も教えられずよく苦労していました💦
できないのに・・・。

別に期待をしないとか、信用しないとかじゃなくて

「誰しも初めはゼロなんだ」と、そこから成長するのものなんだから、
「これくらいできるはず」という考えは一旦外して、
システム設計してもいいんじゃないかなって。

★おまけ★

覚えやすい、発声しやすい名前にしようというのもあって「まんぷくケアプラン」にしたのに、電話口でむちゃくちゃ噛みます(●´ω`●)

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